Dans cette section vous trouverez les différentes offres et demandes d'emploi dans le diocèse. Pour faire publier votre annonce, veuillez communiquer avec annonces@diocesemontreal.org


Adjoint(e) Administratif(ve) – Service de l’économat diocésain

Le service de l'économat diocésain veille à la saine gestion financière de l’Archidiocèse de Montréal et de ses organismes associés. Nous recherchons un(e) adjoint(e) administratif(ve) qui relèvera de l’économe diocésain. Cette personne aura comme responsabilité première d’assister l’économe diocésain dans ses fonctions administratives et dans la gestion du service de l’économat.

Tâches et responsabilités principales :
  • Assurer la réception des gens et les appels à l’économat;
  • Mettre et maintenir à jour dossiers et systèmes de classement de documents, incluant la gestion de documents électroniques;
  • Assurer la prise de notes, rédaction des procès-verbaux, envoi des avis de convocation, mise à jour des membres et préparation pour les réunions de plusieurs comités et corporations; 
  • Effectuer divers travaux de rédaction et de correspondance;
  • Trier et distribuer le courrier entrant et sortant; 
  • Effectuer des tâches de comptabilité, tel que la saisie de données comptables, préparations de rapports, gestion de la petite caisse, etc.; 
  • Effectuer des tâches reliées aux services administratifs aux fabriques;
  • Exécuter toutes autres tâches requises par l’économe diocésain.
Qualifications requises :
  • Diplôme d’études collégiales en technique de bureautique et un minimum de 3 années d'expérience pertinente en secrétariat;
  • Expérience en comptabilité est un atout;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office;
  • Bonne aptitude à établir des priorités changeantes et désir marqué de travailler dans un contexte en constante évolution; 
  • Capacité à gérer des tâches multiples, à travailler de manière autonome et sous pression; 
  • Orienté(e) vers les résultats, la qualité, le service, le travail d’équipe et le respect;
  •  Excellent français (parlé et écrit) et bonne connaissance de l’anglais (parlé et écrit).
Conditions de travail :
  • Temps plein : 32.5 heures par semaine (5 jours);
  • Salaire et avantages sociaux selon les normes établies par l’Archevêché de Montréal.
Les personnes intéressées par ce poste sont priées de remettre leur curriculum vitae et lettre de motivation au service diocésain des ressources humaines à acharasidis@diocesemontreal.org avant le 1er aout 2018.

Seules les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s pour des entrevues.



Agent-e de pastorale sociale: Hochelaga-Maisonneuve / Centre-Sud

Poste à cinq jours par semaine (35h par semaine)

La pastorale sociale réfère à l'ensemble des activités visant la promotion de la justice sociale, le respect des droits humains et de la dignité de la personne, ainsi que le changement et la transformation des rapports sociaux et des structures de nos sociétés, afin qu'elles deviennent davantage en conformité avec l’Évangile de Jésus-Christ.

La personne engagée relèvera du comité porteur de la pastorale sociale pour le quartier Hochelaga-Maisonneuve/ Centre-Sud. Elle aura à assumer les tâches suivantes:

Participer à la vie et au fonctionnement du comité porteur issu du milieu;
  • Analyser les réalités sociales et culturelles, dans une perspective catholique;
  • Élaborer et communiquer une vision de la pastorale sociale qui soit pertinente pour la population de Hochelaga-Maisonneuve;
  • Sensibiliser les communautés chrétiennes à  la dimension sociale de la foi;
  • Assurer une concertation entre les acteurs sociaux et ecclésiaux du milieu;
  • Démarrer et soutenir des projets de pastorale sociale dans Hochelaga-Maisonneuve / Centre-Sud;
  • Participer à des rencontres régulières avec la responsable diocésaine.
Qualifications requises:
  • Formation théologique et pastorale de base ou expérience équivalente;
  • Engagement ecclésial significatif et une bonne connaissance de l’Église catholique, en particulier de sa doctrine sociale, et un intérêt marqué pour ses œuvres et ses activités;
  • Capacité d’articuler sa foi dans une société sécularisée ;
  • Désir et capacité d’aller vers les périphéries de la société et de rejoindre les personnes     exclues;
  • Capacité d’analyse et de réflexion critique sur les questions sociales et ecclésiales;
  • Autonomie, initiative, créativité; leadership et capacité d’inspirer; 
  • Capacité de travailler en équipe et dans une structure ecclésiale;
  • Maîtrise de la langue française, écrite et parlée;
  • Connaissance de l’informatique (Word, Internet, Excel) et des medias sociaux
Conditions de travail:
  • Horaire flexible, disponibilité en soirée et à l'occasion en fin de semaine;
  • Salaire: selon les normes diocésaines.
Entrée en fonction: le 20 août 2018
Faire parvenir son C.V. au plus tard le 6 août 2018: 
Comité de sélection
Office de la pastorale sociale
2000, rue Sherbrooke ouest
Montréal, H3H 1G4
Tél: 514-925-4300 poste 312

Faire parvenir son C.V. au plus tard le 6 août 2018: 

Comité de sélection
Office de la pastorale sociale
2000, rue Sherbrooke Ouest
Montréal, H3H 1G4
Tél: 514-925-4300 poste 312

(Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.)               



Coordonnateur (trice) du Service diocésain d’accompagnement spirituel pour les personnes malades ou âgées à domicile (SASMAD)

Titre du poste:
Coordonnateur (trice) du Service diocésain d'accompagnement spirituel pour les personnes malades ou âgées à domicile (SASMAD).

Fonctions et responsabilités :
De concert avec les membres de l'équipe diocésaine, la personne devra:
  • Recevoir et répondre aux demandes d'accompagnement spirituel, évaluer les besoins du bénéficiaire, procéder au jumelage et assurer un suivi ;
  • Recruter, sélectionner, former et superviser les bénévoles accompagnateurs;
  • Établir des liens de partenariat avec les paroisses, les institutions de la santé et organismes communautaires ;
  • Elle relève directement de la personne responsable du SASMAD et devra être présente aux différentes réunions d'équipe ou formations.
Qualifications et compétences personnelles :
  • Sensibilité au ministère des malades dans les dimensions spirituelles, religieuses et pastorales ;
  • Esprit d'initiative, capacité de travailler en équipe, facilité de relations humaines, aptitude pour l'animation et la formation ;
  • Formation et expérience en pastorale en santé;
  • Bonne connaissance des milieux et de la culture ecclésiale;
  • Capacité à accepter des horaires souples;
  • Capacité à se déplacer et utiliser sa voiture;
  • Enthousiasme pour la tâche ;
Conditions d’emploi :
  • Poste à temps partiel, 19,5 h par semaine selon les normes en vigueur dans le diocèse de Montréal.
Conditions de mise en candidature:

Toute personne intéressée à soumettre sa candidature pour ce poste est invitée à transmettre son Curriculum Vitae (c.v.), incluant trois personnes qui vous connaissent bien (employeur antérieurs, partenaires dans l'action pastorale, professeurs), au plus tard le 15 aout 2018 à :

Monsieur André Dupré
SASMAD 1335, rue Chabanel Est
Montréal (Québec)  H2M 2N8
Téléphone : 514-272-4441 / Courriel : adupre@diocesemontreal.org

Seules les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s pour des entrevues.



Recherche d’un(e) agent (e) de bureau paroissial

La Fabrique de la Paroisse Notre-Dame-des-Neiges est à la recherche d'un(e) agent (e) de bureau paroissial.

Description du poste :
  • Accueil et suivi des demandes des paroissiens et autres personnes
  • Tenue des fichiers des paroissiens et enregistrement des dons
  • Tenue des registres de la paroisse
  • Enregistrement des demandes de baptême et mariage et suivi du processus.
  • Rédaction du semainier et de textes pour la liturgie
  • Entrée de données et tenue de livres comptables
  • Commandes de fournitures
  • Tâches de secrétariat (courrier, rédaction de lettres, suivi...)
  • Soutien aux bénévoles
  • S'assurer de la fermeture des locaux.
Exigences :
  • Maitriser la configuration Microsoft. Une connaissance du logiciel Sage est un avantage.
  • Bonne connaissance du français parlé et écrit. Des connaissances en espagnol et vietnamien sont des avantages.
  • Familiarité avec le contexte paroissial.
  • Capacité d'écoute et de compassion.
  • Capacité de travail en équipe.
  • Rigueur et organisation.
  • Flexibilité.
Conditions d’emploi :
  • Lieu de travail :   5366 Chemin de la Côte-des-Neiges
  • Temps de travail :  35 h par semaine,
  • Taux horaire : 18$
  • Poste sous la responsabilité du curé et de l'adjoint administratif

Les personnes intéressées pourront faire parvenir leur C.V à l'adresse suivante :
mcthomas@videotron.ca ou par courrier au 5366 Ch. Côte-des-Neiges, à Montréal, H3T 1Y2, avant le 31 Août 2018.




Assistant(e) du coordonnateur diocésain de la pastorale responsable (temps partiel)

Dans le cadre de l'implantation de sa politique de Pastorale responsable, l'Archidiocèse de Montréal a mis sur pied un service diocésain de la pastorale responsable qui veille à épauler les paroisses et l'ensemble des œuvres et organismes diocésains dans l'application de cette politique. Dans cette optique, la CACRM (Corporation archiépiscopale catholique romaine de Montréal) recrute un(e) assistant(e) du coordonnateur diocésain de la pastorale responsable.

Tâches principales :
De concert avec le coordonnateur diocésain de la pastorale responsable et au sein de l'équipe du bureau de la coordination générale, la personne devra :
  • Comprendre et s'approprier l'ensemble de la politique de la Pastorale responsable, ses procédures et sa stratégie d'implantation;
  • Voir à la mise en œuvre de la politique dans toutes les paroisses et organismes de l'Église catholique à Montréal;
  • Préparer et offrir les sessions de sensibilisation et de formation nécessaires;
  • Rédiger et produire les outils nécessaires pour rencontrer les besoins de la clientèle et des activités variés;
  • Accompagner et soutenir les paroisses dans leurs efforts de mise en application de la politique;
  • Maintenir des contacts étroits avec les responsables paroissiaux et locaux;
  • Assurer le respect de procédures négociées avec les services de police.
Profil recherché :
La personne recherchée devrait faire preuve des compétences et qualifications suivantes :
  • Bonne connaissance des milieux et de la culture ecclésiale;
  • Bonne connaissance de la réalité paroissiale;
  • Aptitudes en formations et en communication;
  • Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit), l'espagnol ou l'italien serait un atout; 
  • Connaissances et expériences pertinentes en pastorale;
  • Connaissances en gestion des ressources humaines ;
  • Capacité de travailler en équipe;
  • Sens prononcé de l'organisation du travail;
  • Maîtrise de l'environnement Windows et de la Suite Office (PowerPoint en particulier);
  • Capacité à accepter des horaires souples;
  • Capacité à se déplacer et à utiliser sa voiture avec permis valide;
  • Disponibilité à s'investir dans ce projet pour les 2 prochaines années;
  • Enthousiasme pour la tâche.
Conditions d’emploi :
  • Salaire selon les normes établies par l'Archevêché de Montréal
  • Contrat à durée déterminée de deux ans
  • Temps partiel : 20h / semaine
  • Disponibilité à travailler le soir et la fin de semaine
  • Entrée en fonction : 4 septembre 2018
Les personnes intéressées à soumettre leur candidature doivent le faire au plus tard le vendredi 27 juillet 2018 en faisant parvenir un curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation adressée au Coordonnateur diocésain de la pastorale responsable pastoresponsable@diocesemontreal.org

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s pour des entrevues. Le/la candidat(e) retenu(e) devra passer par une vérification des dossiers de police.



Adjoint(e) à la gestion et administration de la cathédrale

La Basilique Marie-Reine-du-Monde est un organisme religieux. Elle est composée d'un lieu de culte de rite catholique romain. Elle comprend aussi une résidence pour les membres du clergé. Nous recherchons un(e) adjoint(e) en administration et en gestion. Cette personne aura comme responsabilité première d'assister le curé et son comité de gestion.

Cet adjoint(e) en gestion et administration répond au curé et au comité de gestion de la cathédrale.

Tâches principales :
  • Gestion des ressources humaines : recruter, former, superviser et évaluer les employé(e)s en lien avec les orientations prises par le curé;
  • Gestion des biens immobiliers : préparer un dossier de solutions et possibilités de financement pour les besoins immobiliers afin d'aider le curé;
  • Gestion des activités internes : avec, au préalable, l'autorisation du curé, faire les suivis aux contrats et soumissions, superviser les opérations manipulatoires monétaires, faire les commandes et les achats des produits nécessaires;
  • Comptabilité : assurer la tenue de livres et participer au budget annuel;
  • Exécuter toutes autres tâches connexes.
Qualifications requises :
  • Être titulaire d'un baccalauréat en administration des affaires ou formation équivalente;
  • Posséder un minimum de cinq années d'expérience en gestion, administration. La personne doit posséder une expérience de collaboration en gestion des budgets et des ressources humaines;
  • Capacité à évoluer dans un contexte de changement;
  • Bon sens de l'organisation, gestion du temps et des priorités;
  • Orienté(e) vers les résultats, la qualité, le service, le travail d'équipe et le respect;
  • Bonne connaissance de MS Word, Excel, Outlook;
  • Français oral et écrit obligatoire, bonne connaissance de l'anglais oral et écrit.
Conditions de travail :
  • Temps plein : 35 heures par semaine (5 jours);
  • Disponibilité occasionnelle le soir et/ou en fin de semaine;
  • Salaire et avantages sociaux selon les normes établies par l'Archevêché de Montréal.
Les personnes intéressées par ce poste sont priées de remettre leur candidature au service diocésain des ressources humaines à acharasidis@diocesemontreal.org avant le 1er août 2018.

Seules les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s pour des entrevues.



Adjoint(e) – Office du personnel Pastoral

L'office du personnel pastoral (O.P.P.) s'occupe des prêtres, des diacres et des laïcs mandatés dans le diocèse de Montréal. Notre travail consiste à les aider dans leurs fonctions, à faciliter leur quotidien et à nous mettre à l'écoute de leurs exigences personnelles. Nous assurons le suivi des mandats pastoraux mais surtout nous nous assurons  que tous et toutes soient heureux dans leur ministère. Nous travaillons en collaboration avec le bureau de l'archevêque, des vicaires généraux et des vicaires épiscopaux.

Tâches principales :
  • Soutien aux Répondantes du service à l'enfance (RSE) et Agents de pastorale laïques (APL);
  • Responsable des renouvellements des mandats;
  • Responsable des évaluations annuelles;
  • En collaboration avec le curé, aide au recrutement;
  • Préparer les nominations et contrats d'embauche pour les paroisses;
  • Soutien pour le PEP, la formation et le ressourcement.
Qualifications requises :
  • Baccalauréat en théologie ou en ministère pastoral;
  • Connaissance du droit canonique;
  • Connaissance des normes du travail diocésaines et du Québec;
  • Écoute, discrétion, confidentialité, empathie;
  • Capacité de travailler en équipe et dans une structure ecclésiale;
  • Maîtrise du français oral et écrit; connaissance de l'anglais est un atout.
Conditions de travail :
  • Trois (3) jours (19.5 h) par semaine en août et temps plein, cinq (5) jours (32.5 h) par semaine, à partir de septembre;
  • Disponibilité en soirée et à l'occasion, en fin de semaine;
  • Besoin d'une auto pour aller sur le terrain;
  • Salaire et avantages sociaux selon les normes établies par l'Archevêché de Montréal.

Les personnes intéressées par ce poste sont priées de remettre leur candidature à :
acharasidis@diocesemontreal.org avant le 15 juillet 2018.  
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s pour des entrevues.



Directeur/directrice du Centre PRI

Le Centre PRI est au service de la culture de l’appel et cherche à répondre le plus possible aux besoins contemporains de l’Église. Il oeuvre sur l’ensemble du territoire québécois et soutient les diocèses et les communautés de langue francophone hors Québec.

La mission de PRI consiste à : éduquer afin de faire connaître les différentes formes de vie consacrées en Église, soutenir les demandes d’accompagnement et de discernement de toute personne qui désire cheminer, partager des outils de travail et de ressourcement avec les animateurs du milieu catholique, faire du réseautage avec les groupes de jeunes et les communautés de foi, sensibiliser les baptisés à leur responsabilité personnelle et communautaire d’interpeller à la suite de Jésus Christ.

Le Centre PRI recherche une personne qualifiée pour combler le poste de directeur/directrice du Centre. La personne embauchée dirigera les activités du Centre en conformité avec les directives du conseil d’administration.

Tâches et responsabilités principales :
  • Assurer la gestion générale du Centre PRI et participer à sa promotion;
  • Poursuivre la recherche de fonds pour assurer la pérennité du Centre;
  • Assurer la gestion des projets et du personnel, planifier le travail et s’assurer du respect des échéanciers;
  • Accueillir les personnes en cheminement et les personnes oeuvrant en Église et répondre à leurs demandes;
  • Superviser le travail du personnel du Centre et les bénévoles;
  • Assister le conseil d’administration dans l’exercice de ses responsabilités;
  • Toutes autres tâches connexes.
Profil recherché :
  • Certificat en pastoral ou baccalauréat dans une discipline connexe;
  • Expérience de 3 à 5 ans comme responsable dans le milieu catholique ou communautaire ;
  • Bonne connaissance du milieu religieux
  • Excellente capacité de communication verbale et écrite;
  • Excellente maîtrise du français écrit et parlé, l’anglais un atout;
  • Capacité de travailler en équipe;
  • Connaissances informatiques: Microsoft Office, Filemaker (base de données) un atout, Facebook.
Qualités recherchées :
  • Excellentes capacités relationnelles;
  • Possède une attitude de service et d’écoute;
  • Très bon esprit d’analyse, sens de l’organisation et de la planification, diplomatie,
  • loyauté, jugement;
  • Dynamisme, polyvalence, créativité, visionnaire (adapté au contexte socioecclésial
  • actuel);
  • Capacité à planifier en détails et habiletés logistiques
  • Souci d’effectuer les suivis nécessaires pour assurer le succès des projets et le
  • respect des échéanciers;
  • Souci du travail bien fait et de la satisfaction de la clientèle;
  • Capacité à résoudre des problèmes
  • Souplesse et adaptation à des changements
Conditions d’emploi :
  • Lieu de travail : 1340 boul. St-Joseph Est, Montréal
  • Statut du poste : Temps complet : 35 heures par semaine
  • Date d’entrée en fonction : 1er octobre 2018
  • Salaire basé sur la grille salariale en vigueur et selon l’expérience
Les personnes intéressées à soumettre leur candidature doivent le faire au plus tard le lundi 3 septembre 2018 en faisant parvenir un curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation adressée au Comité de sélection à centrepricv@gmail.com.



Agent ou agente de pastorale

 

Poste d’agent ou agente de pastorale aux Services diocésains du diocèse d'Amos

(Poste régulier temps plein 32,5 heures/semaine)

 

NATURE DU TRAVAIL

Par son ministère, la personne qui assume la fonction d’agent ou d’agente de pastorale est chargée de l’animation de la pastorale diocésaine. Elle porte, avec l’évêque, la responsabilité de la pastorale d’ensemble. Elle forme, soutient, accompagne les baptisés dans la prise en charge réelle de la vie de  leur communauté chrétienne.

DESCRIPTION GÉNÉRALE DE LA TÂCHE

  • Identifier et soutenir la mise en place d’approches et d’initiatives adaptées aux orientations diocésaines et répondant aux nouveaux besoins en lien avec son champ d’expertise.
  • Élaborer et animer des activités de formation, de soutien et de ressourcement auprès des différentes personnes ou groupes.
  • Promouvoir et soutenir les projets de l’Église d’Amos (soutien et accompagnement des équipes pastorales, des catéchètes, des équipes d’animation locales, évangélisation, pastorale familiale, etc.).
  • Travailler en concertation avec les membres des Services diocésains.
  • Contribuer au développement de la pastorale d’ensemble par divers moyens tels que céduler et offrir des sessions de formation au niveau diocésain au besoin.  
  • Soutenir, former et accompagner les personnes mandatées et bénévoles.
  • Favoriser la prise en charge de la vie chrétienne et communautaire par les gens du milieu.
  • Accueillir toute personne adulte désireuse de recevoir un sacrement et la référer à un accompagnateur pour la démarche catéchuménale.
  • Accompagner le Service des communications.
  • Participer à divers comités de travail (Comité de pastorale, Équipe diocésaine de pastorale, etc.)

 QUALIFICATIONS ET EXIGENCES REQUISES

  • Détenir un diplôme de 1er cycle en théologie ou un diplôme ou attestation jugé équivalent ou pertinent 
  • Avoir une connaissance de la Suite Office et du logiciel Outlook.
  • Démontrer un intérêt et une capacité pour des projets novateurs et missionnaires en solidarité avec la mission de l’Église.
  • Posséder des aptitudes particulières pour l’animation de groupes, la formation, le travail d’équipe et le dialogue pastoral.
  • Être capable d’élaborer des programmes et des démarches de formation et de développement.
  • Faire preuve d’autonomie, de leadership, de créativité et du sens des responsabilités en solidarité avec la mission de l'Église.

CONDITIONS GÉNÉRALES D’EMPLOI

Salaire : Selon l’échelle salariale de la politique des conditions de travail des employés de l’Évêque catholique romain d’Amos.  

Semaine de travail : 32,5 heures par semaine du lundi au vendredi de 9 h 00 à 16 h 30. La personne devra aussi être disponible pour travailler occasionnellement, le soir et les fins de semaine.

Autres conditions : Posséder son permis de conduire et une automobile.

Date d'entrée en fonction: le 31 juillet 2018.

Détails